大きいことは良いことだらけなのだろうか・・

今朝の日経新聞一面は

「小粒になった日本企業」

成長企業が大型化するなか、
世界規模へと発展している日本の企業が
少ないことを論じています。

日本企業には、成長ではなく、
企業存続を目的とする経営者が多い、
という指摘がある。との記載があります。

しかし、これからの時代、
成長無くして企業存続があり得るのか・・・

（賃金の高い人が辞めて安い人が入る以外）
成長無くして給与が上がることがあるでしょうか・・・

働く条件や環境が良くならなければ、
そもそもの人材定着はおぼつかないし、

有能な人が採れなくなれば、
結果企業存続が危ぶまれるのでは？


日本の場合は、成長を求めていないのではなく、
長く続くことが信用として捉えられています。

中小企業が全体の95％以上を占める日本では、
「細くとも長く続くこと」が顧客の安心と信用を
生んでいる。

これは否めません。
悪いこととも思いません。

超成熟社会において、
企業を継続するにも相当の工夫改善が必要です。


日本はドイツのように、
ヒドゥン・チャンピオン（隠れたNO.1）企業が
多くなれば良いなと思います。

そのためにも、
独自性ある世界で戦える技術を持つような
中小中堅企業を応援したいですね。

若い人たちも、大きくて早く進む船に乗れば
安心！なんて考え方は持たないほうがいい。

乗っているだけで連れて行ってくれる親切な
会社はもう無くなりつつあります。


私自身は就職活動のとき、
大企業の中で埋もれるよりも中堅企業で
目立つ活躍をしたいと思い企業を選びました。

それでも1500人の会社では、
さほど目立ちませんでした。

次に日本に進出して間もない外資に転職し、
300人に満たないころから700人になるまで
在籍しました。

M＆Aや人の出入りが多く、
目まぐるしい会社でしたが、
人数が少ないせいで、
多少は目立てたかもしれません。

学んだことは、
成長できる環境がある会社が、
自分にとって良い会社であったということ。


個を磨き、
コンパクトな組織を勝利に導くことに
やりがいを見出す人が、
多く現れて欲しいと願っています。