2010年6月21日月曜日

組織への忠誠

個の力か、組織力か。スポーツでもビジネスでも課題は同じです。

日頃弊社に転職相談にいらっしゃる方は、大手監査法人にお勤めの
若手会計士または外資系大手税理士法人にお勤めの税理士の方が
多いのですが、誤解を恐れず敢えて申し上げるなら、事業会社に勤務
する方に比べると帰属意識やロイヤリティーが若干希薄なようです。

まず、監査法人や外資系税理士法人という組織が、事業会社のように
全社的な経営目標を掲げて社員全員がそこへ向けて邁進して行く、
という図式になり難い環境であることは言えるようです。

個が強いプロフェッショナル集団であるがため、各人の独立意識が高く、
所属組織に対しての忠誠という教育や習慣が無いのかもしれません。

しかし、”事業の目的は顧客の創造である”という故ドラッガー氏の
言葉を借りれば、どんな営利組織や団体でもそこに所属する全員のベク
トルが一致しなければ、組織として顧客満足度を極大化していくという
高い目標を達成することが難しいだろうということも想像できます。
 
複雑化していくビジネスの世界で、会計・税務・経営に精通する職業
会計人の役割は益々大きくなっていくものと思われます。
これからは組織の力で企業のワンストップニーズに応えていくことが求めら
れるのではないでしょうか。

顧客への忠誠。組織(チーム)への忠誠。同じ目標を共有するには当然
必要なことなのでしょう。
もちろん、組織への忠誠は雇用関係や上下関係に限らず、パートナー
シップであっても実現可能なことと思います。
ただし強い信頼関係が不可欠になりますが。

個人だけでなく、組織での達成ができれば、より喜びは大きいものに
なるはずです。

さて一方、
ワールドカップも予選リーグ中盤となりますが、毎日の結果を見ると過去
の優勝経験チームであっても楽には勝てない試合が続いているようです。

主力選手のケガや不調で思うような結果を得られず、チーム内の不協
和音が表面化している強豪国さえあります。プロらしくプレー以外でも
ファンを裏切らないで欲しいと願っています。

そんな中、今回の岡田ジャパンは、チームの雰囲気がとても良いので
はないかと思わせます。

正ゴールキーパーでも、ベテラン選手が控えに回って盛り立て役に
徹し、守備陣全体も連携がしっかりしていて、選手達の気持ちが一つ
になっている気がします。

決めるべき人が決め、抑えるべき人が抑えている。結果に繋がり、団結
も更に強くなる。今のところ戦略と戦術が計画どおりに実を結んでいる
という印象です。

良い結果が組織への忠誠をより強固なものにしているのでしょう。

必然的に、決勝リーグ進出をかけた第三戦デンマーク戦への注目が
集まるお膳立てが出来ました。
試合開始は24日(木)の27時30分。

夜更かしは身体に悪いので、”早起き”して応援したいと思います。

再び感動のゴールが見たいです。


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