2012年9月19日水曜日

「正社員の地位」

イトーヨーカドーが今後パート社員の比率を
9割に上げるという記事を目にしました。

優秀なパートには昇給だけではなく、
店長への登用も制度化するとのこと。
パートさんを蔑視するつもりは毛頭ありませんが、
パート社員という不安定な立場で店長として果たして
先を見通した店舗運営が出来るのだろうかと思った次第です。

一方、パートの売り場スタッフを増やして衣料品など
接客の機会も増えれば売上げが増やせるという利点はあるようです。

サービス業は分業化してパート社員を活用しやすい業態とは思いますが、
若いパート店長に指示されるベテラン正社員・・・・
世知辛い世の中です。

優秀なパートは店長以前に正社員に登用されるのが
従来のキャリアパスだけに、どんな組織形態になるのか、
業界のリーダー的立場である同社の動向を注目したいです。

確かに人口の縮小や高齢化により消費者への
新たなサービスの仕組みなど見直さないことには、
大手小売がコンビニ、ネット通販など他の業態に
シェアを奪われてしまう危機感があると思います。

弊社は中途の正社員採用専門の人材エージェントなのですが、
最近は管理系職種についてもコンパクトな組織の維持を目指し、
正社員採用を抑えてアウトソーシングが進んでいる気配を感じます。

マネジメントする正社員と助っ人となる
専門家の組み合わせが課題となっています。

人材をコストと見るか、未来を切り開く資産と捉えて育成するか。
市場が縮小する中で雇用継続と企業存続のせめぎ合いが続きます。

力がなければ正社員の地位は安泰ではないのです。

さて、敬老の日が過ぎましたが、
100歳以上の老人が5万人を超えているとのこと。
テレビでは顧問として企業で働く
100歳のサラリーマンが登場して驚きました。
電車通勤し、一日7千歩も歩いているようですが、
こちらは見習わないと・・・


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