2010年1月25日月曜日

成長・成功する人材とは

最近読んだ本のなかで、
伸びる人材に共通する7項目という記述に目が留まりました。
「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト:酒井譲著

出所は元プロ野球の名打撃コーチで、その後高校教師に
転じた故高畠導宏氏が「人生を豊かに過ごすには」という
演題で講演した中での内容です。
高畠氏はTVドラマ「フルスイング」のモデルにもなりました。

・ 素直であること
・ 好奇心旺盛であること
・ 忍耐力があり、あきらめないこと
・ 準備を怠らないこと
・ 几帳面であること
・ 気配りができること
・ 夢を持ち、目標を高く設定することができること

これらはあらゆる職業に共通する普遍的な気構えであり
習慣であると思います。私たちホワイトカラーでも、各個人は
決まったテーマ(職種)で仕事をしているものの、常に同じ
状況は無く、変化してゆく中で成果を上げて行くためには、
上記を実行していくことが必須となります。特に、他人と関わ
り顧客満足を最大化することを命題とする企業に属する者に
とっては最も重要なことだと思います。

弊社に転職相談にいらっしゃる方は、税理士、公認会計士
など有資格者がほとんどですから、学習能力が高いことは
言うまでもありませんが、転職に関しては些か準備が足りない
方が多いです。

活動に関しても、単に自分の志向に合う求人情報を仕入れる
ことまではするけれど、どうしたら内定を取れるかといった採用
側から見た視点を推察し事前の対策準備をするといったところ
には、当初意識が及ばないケースがほとんどです。

就職内定必勝法のような書籍もありますが、中途採用は時期、
タイミングなど、需給のバランスなどで決まる要素が高いので、
今のような不況で買手市場の時は、より採用側の出方を研究
する必要があります。

転職という新たなプロジェクトを成功に導くためには、目標意識
を高く保ち、相手(求人企業・採用者)から見て自分がどのよう
に映るのかを客観的に分析して臨むことで、その確率は高くな
るでしょう。

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