地球の裏側

先日、娘の成人式の写真撮りに付き合ってきました。
5月に成人式の写真？？って思うでしょうけど、成人の日は365日分の一日だけですから、写真撮りの日を１年近く前から行い、新成人向けの業務を分散しているわけです。
なんか季節感が・・・と思いながら夏服の家族と一緒の写真も撮りました。

また、テレビのクイズ番組で、「インドがＩＴに強くなったのはナゼでしょう？」という問題がありました。

答えは、インドがアメリカにとって地球の裏側にあたり、アメリカが夜のときインドにＩＴの業務を任せ、翌日インドから引き継ぐといった、24時間体制の環境が大きかったようです。なるほど、アメリカのＩＴ企業の補完をするとなれば、インドのＩＴ技術は上がります。もちろん英語が共通語であることも見逃せません。

夏と冬、昼と夜、そして繁忙期と閑散期など、仕事にならない（出来ない）と思われた時間をうまく使えるかといった“時間差攻撃”とか“二毛作”の応用はさまざまな場面に使えそうです。

会計士の皆さんも、まさに監査のピークを超えたあたりかもしれませんが、将来は地球の裏側のパートナーと一緒のプロジェクトでお仕事をすることが当たり前の時代が来るかもしれませんね。

自分が働いていなくても、お金に働いてもらっている・・・なんて言えるよう、老後に備えて頑張りましょう！


税理士・公認会計士の転職相談、採用支援ならREX

投票

先日、区議会議員選挙の投票に行きました。夜の受付時間ギリギリ、暗くてよく見えない掲示版のポスターを見比べている人が数人いました。ポスターを数えたら68人。そのなか選ぶのは大変です。

それにしても、掲示板に顔写真ポスターが貼られる告知スタイルは、昔と全く変わりません。どちらの区でもトップクラスで当選した候補者の写真を見れば、おそらく印象がとても良い方ではと想像します。もちろん実績もある方々だとは思いますが、やはり見た目が重視されるのは否めません。

今回の統一地方選挙の投票率は過去最低と聞きましたが、見た目の印象以外、誰に投票すべきか判断材料が乏しい現状を変えないと、今後の投票率も期待できないでしょうね。とくに、今の若い人は新聞をほとんど読まないですから、候補者情報を得る機会は少ないと思います。どうせ投票に足を運ぶわけで、その場でも検討する方法が欲しい。

投票所の選挙掲示板をＩＴ化して、実績とか政策をスマホに取り込めるようにするとか、実績や政策など投票所にもっと情報があると良いと思います。運用にはお金もかかるかもしれませんが、若い人を選挙に向かわせるには、何かしらの工夫が必要だと思います。

ところで、昇進人事も投票で行う会社があるらしいです。面白い人事ですね。やり方次第では、公平で責任感を持たせる仕組みができるかもしれません。 議員選挙と会社の人事はちょっと違うでしょうが、どちらも選ぶ行為は一瞬であるものの、日頃の活動実績が周囲から評価されることが大事だと思います。

仕事でも、アピールが上手くない人は出世し難いと言われます。でもアピールだけで中身が伴わなければ、長期的な評価は得られません。仕事の報告、連絡、相談が出来ている上で実績を出す人が周りから信任を得られるのです。成果を出しても、仕事の中身を報告しない人はマネジメントする側になりにくいです。

選ばれるにはコツがあるのです。アピールというより、情報共有を積極的にすべきでしょう。人に与え続ければ、自分も得られるものが多くなるということですね。


税理士・公認会計士の転職相談、採用支援ならREX

コピペ人間

先般、会合で親しい経営者と話したとき、取引先の新人担当者から受け取った御礼状を見せてもらいました。
「○○様ってダレ？って思うよね。」と苦笑いしていました。 要するに一番肝心のお名前が「○○様」のままだったのです。

あきらかにテンプレートのコピペでした。折角丁寧な御礼状を送ったつもりなのに、もっとも間違えてはいけない相手の名前が○○様だなんて・・・かえって艶消しになってしまいました。
そもそも新入社員にテンプレートを使わせるのもいかがなものかと。最初は自分で文章作らせないとダメですよね。 ただ、今の時代はコピペ天国で、学生時代から文書作りにコピペは当たり前のように行われています。
便利な方法ですが、所詮他人の文章ですから、そこには危険がいっぱいです。

そういえば、釣りバカ日誌の浜ちゃんの口癖が「ハマザキじゃなくてハマサキ！」だったなど、名前の呼ばれ方についてのコラムを最近読みました。
私もよく「オカモトさん」と言われることがあります。親しい友人に「オカモトくん」がいますが、彼は「オカムラさん」とは呼ばれることはないようです。不思議ですね～(笑)　もう何度もあるので慣れましたが、名前を間違えられて気持ちのいい人はいませんね。

もちろん、前に送った御礼状の社名や個人名のままだったら、個人情報漏えい問題に発展しかねないですから、こういった細かいミスはゼロにしないといけません。一人前になるまでは外部に出す文書については事前に上司がチェックすべきですが、そのあたりが遵守されていなかったのでしょう。
会社のレベルも測られます。

顧客作りはほんとうに時間がかかるもの。それに比べ、信用を失うときは一瞬です。我々も肝に銘じて社員教育をしなければと身が引き締まる思いです。

この時期、人事の方におかれましては新卒社員の研修等でお忙しいことと存じますが、模倣だけするコピペ人間ではなく、オリジナリティー溢れる人材に育てていきたいものですね。

税理士・公認会計士の転職相談、採用支援ならREX

目標を高く

新聞コラムで池上彰さんが、「目標は常に実力より高く」と書いていました。たしかにその通りだと思います。 ゴール地点に壁があると、直前で力を緩めてしまうのが人間の習性です。たとえば、都会の小学校もグランドが狭く、運動会では直線で徒競走をするのに苦労しているようですが、ゴールの先にフェンスが迫っていたり、親御さんたちがカメラを構えていたら、子供もゴール手前でスピードを落としてしまいますよね。そんな経験ありませんか？
自分を大きく伸ばしたいなら、到達できそうな目標の先には、大きな夢があるイメージを持っていることが大切だと思うのです。

満開だった桜も葉桜になり、イチョウ並木は新芽が吹き青くなり始めました。夏に向け行動し始めなければと思わせるこのごろですが、季節は確実に廻ってると感じます。去年の春より何かが着実に進歩していると信じて、目標を高く追い求めたいものです。

人の心理としては、確実にできそうな目標を立ててしまいがちなのですが、それでは実力が伸びないし、他者には勝てない。そう思って、実際の目標の更に3～5割を目指したい。人の評価なんてあてになりませんから、気にせず思い切ってやってみましょう！
個人的には1年の目標を10か月で終わらせることを目標にしたいです。
もちろん、あとはバカンスですよ（笑）


税理士・公認会計士の転職相談、採用支援ならREX

エグゼクティブの考え方

桜が咲きそうな3月末とはいえ、朝晩は冷え込み、着る服に迷う季節ですね。
厚手のコートじゃ真冬っぽいしと、我慢して春らしい軽装で出かけて、寒い思いをしている人もいるのでは？？

それにしても、着る服に迷っている時間というのは結構ムダですね。
こんなこと言うと、ファッションに気を遣っている方から、こっぴどくお叱りを受けてしまうでしょう。でも、欧米のエグゼクティブや成功している起業家は、いつも同じ服を着ていると思いません？

ウォール街の金融マンは、同じブランドの紺かグレーのスーツを着ているというし、故スティーブ・ジョブズ氏は、黒のタートルネックにジーンズがトレードマークでした。マーク・ザッカ―バーグ氏は同じ色のＴシャツ。そして大統領もいつも同じ柄のネクタイ。

もちろん、毎日同じ服を着ているわけではなく、同じ服を何着も持っているのです。お金持ちだけど忙しい人たちは、服を選んだり、食事のメニューを選ぶような、意志決定の回数（労力）を減らそうとしているらしいということです。

お気に入りのブランドを決めたら、それだけ。
オフの旅行先も決まった別荘だけ。（老後は別でしょうけど）
食事はいつものレストラン。
たしかに失敗はないですね。
忙しいエグゼクティブは、多くのモノに手を出さず、得意なことに意識を集中するということなのでしょう。

多くの人は、お金があれば、いろんな服を着てみたいし、いろんなところへ旅してみたい。このあたりが、功なり財をなした人と我々凡人のちがい。つまり、いろいろ試してきた末の結果、一つに集中できた人と、まだお試し中の人の差でしょうか。 選ぶ時間と労力を一番大事なことに使いたいというのですから、彼らエグゼクティブに比べて我々はある意味、悩み迷う時間があるということかもしれません。

もちろん、女性については、現実同じ服を着続けるのは難しいかもしれませんが、考え方として意思決定の工数を減らす。一つに集中するというのは参考にできます。 「自分ブランド」を作るにも、同じ印象を与えることは意味がありそうです。

我々ビジネスに関わる者は、先ずは今の仕事の成功に向けて最短距離を走りたい。本意でないと思いながら惰性で仕事を続ける方がムダですよね。

あと1週間もすれば桜も咲き乱れ、一気に春らしくなるでしょう。
景気も上向き傾向ですから、新年度も集中して突っ走りましょう！

でも、もし奥さんが今日のご飯ナニにする？と聞いてきたら、 何でもいいよ、なんて言わず、何かリクエストしましょう。
ここの意思決定はショートカットしないほうが安全かもしれません。(笑)


税理士・公認会計士の転職相談、採用支援ならREX

ベアと幸せ

トヨタ自動車のベアは4000円、日産自動車は5000円と、日本の代表的な企業の賃上げ回答の見通しが伝わってきました。

ベアとか春闘とか、そもそも話題にのぼるのは「経団連」に、そして組合が「連合」に加盟するような大手製造業のお話であって、たしかに景気改善の指標にはなるものの、就業人口の７割が勤める中堅・中小・ベンチャー企業にはどうもピンときていません。

国が推進する２％のインフレ目標や、昇給企業に対する減税などの施策に対して、目に見えるほど手取りが増えそうにない現状では、なかなか豊かになるイメージが沸いて来ないというのがホンネではと・・・
実際、老後の不安、子育て世代の教育費の不安、そして若年層の漠然とした将来不安は消えていませんしね。

不安を煽るつもりは毛頭ありませんが、昇給だけに頼っていては豊かさを得られないのではと思うのです。 成熟社会における潤いのある生活とは何か。何が充たされるべきなのかを考える必要がありそうです。

足元では、どうやったら仕事が楽しくなるか、どうしたら生活を充実させられるのかについて、もっともっと知恵を使わなければならないと思います。 当面は成長戦略と生産性の向上を目指すしかないのですが、なんだかんだ言っても、公私とも円満な人間関係が心の平穏と豊かさの原点。感謝と思いやりがお互いの幸せにつながると思います。

そうした心の豊かさを追求しつつ、やはり成長には変化へのチャレンジが不可欠です。仕事の仕方も生活のあり方も見つめ直さないといけないでしょう。

人生を約3万日と考えれば、自分がどの位置にいるか、よくわかります。 最初の1万日は親や周りの環境から与えられることが多く、次の1万日が本当の勝負。自分探しを終えて自らの人生を創り上げる時期です。そして最後の1万日は今までの集大成。

私自身、既に残り1/3の地点に来てしまっています。何かを成し遂げるには時間は限られている。ただし焦りは禁物。回り道もくよくよせず着実に前に進もう、と自分に言い聞かせています。

ストレスを減らして、健康でおいしいご飯を食べられることに感謝できることが一番の幸せかもしれません。


税理士・公認会計士の転職相談、採用支援ならREX

最短での上達

3月1日から2016年新卒向け採用活動が解禁になりました。
学生が最初にすることは、大手就職NAVIに登録して、意中の会社説明会に参加することでしょうか。

私の学生時代のこの時期は、ほぼスキー場で過ごしましたから、当時の2月3月は、就職活動とは無縁でした。合宿→スキー場でのバイト→合宿→大会参加などの繰り返しです。 まあ、当時の楽しかった思い出は置いておいて・・・ スキーやスノボをやったことがある人は分かると思いますが、最短での上達を目指すなら、最初に先生（レッスンプロ）に教えてもらうのが一番。これはゴルフの最初も同じですね。レッスンプロに付かなかったことを後悔しています。

スキーは初心者で大学から始めましたが、上級の先輩たちから基礎を教えてもらいましたから、2年後にスキー学校でコーチのバイトができるほどになりました。我流に陥らなかった分（素直な分）、上達は早かったと思います。 基礎から教わったからこそ、雪と無縁の地域の修学旅行生を3日で山頂から滑れるように教えることができました。 教えてくれた先輩たちには、今でも感謝しています。

ある意味、仕事も同じだと思うのです。
監査は好きではないけれど、地味な監査で会計士としての基礎が養われたという独立会計人の先生も多いですね。

仕事が出来る人とはいったいどんな人でしょうか。
仕事が早い人？数字を残した人？英語が出来る人？
結果を出した人は、仕事が出来る人と思われますが、それがすべてではないと思います。企業では、キャリアを上げつつ継続して力を出せる人が求めれるでしょう。

キャリアの最初の時期にしっかりと教育を受けた人と、我流でやってきた人とは、後でちょっとした差が生まれます。自分が教わってないと、教えられないんですね。自分の持っている情報を開示して、仕事のポイントやコツを仲間や部下に伝えられる人が求められます。

技術やノウハウはマニュアルだけでなく、仕事に対する考え方も伝承することが大事です。組織では指導が上手い人は重宝されるでしょう。

会計士のみなさんは、一般的な就職活動をされた方ばかりではないと思いますが、新卒採用状況は景気の鏡なので知っていて損はないでしょう。

学生の企業への応募にはエントリーシート（ES）が不可欠です。 自分が何をしてきたか、どんなハードルを越えてきたのか、応募する会社で何をしたいのかを文字で表現します。

中途採用では、このＥＳの代わりに職務経歴書が応募条件ですが、転職が初めての方は、この職務経歴書の作成でつまづく場合があります。

レッスンプロとして、人材エージェントを活用してはいかがでしょう。


税理士・公認会計士の転職相談、採用支援ならREX