ＢＥＩＪＩＮＧ 2008

お盆も明け、晩夏の寂しさが漂う今日この頃。
皆さんの夏休みはいかが過ごされました？

この夏の旅行のキーワード、「安・近・短」に倣い、私も先週は家族5人で
房総の海に行ってまいりました。といっても海水浴はほどほどにして、
コンドミニアムの部屋では借りてきたＤＶＤの映画や、北京オリンピックを
テレビで見たりと、リゾート地としては贅沢な過ごし方だったかもしれません。

オリンピックの競技を通じて垣間見られるアスリート達の生き様は、まさに
人生の縮図を見ているよう。数々の名言がありました。

・200Mバタフライ銅メダル　松田丈志選手　
「これが自分色のメダルです」
⇒とっさとは思えない金言です。メダルを取れる種目に変えて納得の成果
だったのでしょう。マイケル・フェルプスと争ったのですから価値あります。

・ハンマー投げ5位入賞　室伏広治選手
「4年間やってきたことが1時間で終った。凝縮された1時間でした。」
⇒4年間の努力を一瞬で計られるオリンピック。ほんの一瞬に賭ける姿に
胸を打たれます。

更に一瞬なのは100M走。ボルトは9.69秒40歩で世界を興奮させました。
あの余裕のゴールは驚きです。 レゲエを聴いて速くなったの？

一方、フェンシング、トライアスロンなど、普段は日の当たらない決して
メジャーではない競技での活躍は、競争の少ない分野で頂点を目指すと
いう、我々スモールビジネスの鉄則との共通性を感じます。

しかし、勝てば皆さんのお陰と言い、負ければ自分の責任と発言せねば
ならぬ。コンディションとの戦いや、多くの人たちの期待を背負う重圧。

本当にお疲れ様でした。

色々なドラマを見た北京オリンピックも終盤です。
日本選手では女子ソフトボールや女子サッカーに期待しています。

できれば野球も・・・。

僕らの仕事も日々納得の金メダルを取って一日を終えたいですね。

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”察知力”

スコットランドで活躍する日本サッカー界のファンタジスタ“中村俊輔選手”
の著書『察知力』を読みました。

相手より早い動き出し、そして相手の動きを瞬間的に察知してフリーキック
のコースや角度を決めることなど、体格・スピードのハンデを克服するため
に、この察知力を磨いてきたことが良くわかります。

中学3年生の時、テクニックに自信を持つあまり、周り（チーム）が求める
プレーができなかったという体験から、その後は自分が何を求められてい
るかを察知することに気を配ったといいます。

若くして日本のトップクラスで活躍してきましたが、エースポジションで
あるが故、代表選考やイタリアでの選手起用などメディアを通じて、彼の
苦悩が伝わってきていました。

しかし腐ることなく常に選ばれる選手になるために、自分に何が足りない
かを察知し、技術を追求してきたことで、スコットランドで花開いたのだ
と思います。

一方、「人材紹介の仕事で一番必要な能力は何だと思いますか？」
先日、他の人材紹介会社の若手営業の方に、こんな質問をしてみました。

するとその彼は、「僕はまだまだですが・・・察知力だと思います。」
と答えてくれたのです。

確かに、企業と候補者の間に立ち、常にアンテナを張り巡らせ危機の回避
や問題となりそうな杭を叩いておいた結果、ベストなマッチングに至った
という例が沢山あります。
と言いますか、それがなければ紹介のプロセスをコントロールすることは
事実上不可能でしょう。

あるときは企業の代理人に、あるときは候補者の代弁者となり、双方の
感情の変化を見逃さないフォローがとても重要です。

あとから考えれば、そのアプローチの仕方が、結果を左右する分水嶺
となった「行動、会話、質問、表情、姿勢」である場合が多いものです。

最後は、デジタルではマッチングできない「人の感覚」の部分が分かれ目
です。

まさに空気を読む＝察知力。これは人材紹介の仕事だけでなく、人とのコミ
ュニケーションでは欠かせません。

察知力とは、回りが自分に求めることを知るのみならず、自分自身の力を
知る力であると思った次第です。


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仲介者（Ｍｅｄｉａｔｉｏｎ）

仲介、または仲介者、と言えば何の職業を想像されます？
真っ先にイメージできるのは、不動産の仲介業？
専門的な分野ではＭ＆Ａの仲介。それともお見合いの仲介者？
保険のブローカーも仲介者ですね。
そして、人材紹介も人と企業（人）を結ぶ仲介者となります。

最近は目的達成のための口利きをする仲介者など、あまり良い意味
で使われない場合もあるのですが、キリスト教の仲介者といえば
聖母マリアだということを誰かに教えてもらいました。

そう、仲介の立場はとても責任が重いのです。（こじつけか・・・）

それぞれの職業は、依頼人に必要な情報を提供し、ベストな選択を
してもらい、成約に至るプロセスをフォローしていくという点では
一致していますが、人と人を結びつける仲介というのは非常に繊細
な役割を担います。

「売り」と「買い」を取り持つ仲介は、一方が得をして、一方が損
をするという構図を作りやすいと思いますが、人材紹介においては
どちらも得（満足）をしなければ双方の満足は得られません。

時として依頼人が企業の場合、また人の場合、両方あり得ますので、
中立的に努めなければなりません。

ここで、人材紹介（仲介者）としての心得を３つ

■　一　両者の目的の優先順位を外さない
⇒　両者の希望全てを叶えるマッチングは不可能に近い。双方の
気持ちを汲み取り、優先順位を明確にして、ベストな落とし
ドコロの把握に努めること。

■ 一　両者の信頼を得るために誠実に尽くす
⇒　とにかく両者の喜ぶ姿を想像して最後まで責任をもって見届ける。

■ 一　失敗から必ず学ぶ
⇒　人材紹介業界はまだ発展途上。失敗を繰り返さないためにも
失敗から学び最高のサービスを必ず創り出す。

以上、お粗末でした。

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ヒラメキを得るには

最近、企業訪問に伺うと定年延長で就業し、そのまま要職にいらっしゃる
方もお見受けする。

団塊の世代は皆さん元気だ。新橋あたりの赤提灯でもシニアが大声で
語り合っている。子供も手を離れて、第二の青春到来でしょうか。

一方30代男性は少し元気が無い人が多いようだ。

30代は仕事もプライベートも一番アクティブな時期だと思うが、ここを踏ん
張らないと豊かな老後が見え難くなる。

仕事ではキャリアの柱が築かれ、プライベートでも結婚、育児、マイホーム
購入など人生のターニングポイントとなるイベントが目白押し。
考えることは多いだろう。

最近は多様化しているので全てがステレオタイプに収まらないだろうが、
順調に行かない場合の悩みは更に深い。

まずは自分の未来を信じることですね。

僕の30代は時間が自由な外資系の営業であったので苦労は全くなかった
が、早朝から夜遅くまで会社で根つめて働く30代ビジネスマンだとすると、
ずっとストレスから抜けられないだろうなと思う。

30代子育て世代の頑張りは少子高齢化に歯止めをかける。

それだけに国も企業も子育て世代を支援して、円満な家庭生活を築きなが
らも成果の上がる仕事が出来る環境が出来ると良いと思うのだが・・・。

30代そして40代の諸兄、余裕を持とう。

新聞でも載せられていたが、在宅勤務は一つのポイントになるでしょう。

自分の時間を自由に作れる就労環境はクリエイティブな仕事に向いている
が、今やホワイトカラーの正社員全体にもしっかり考える力が無いと生き
残ってはいけない時代である。

考えられる時間と空間。とても大切。

ヒラメキを得るには、あらためて考える時間を作るというよりも、外に出たり
人に会ったり、緑を見たり、自らの動きに変化をつけることから始めてみまし
ょうか。


散歩もおススメです。
最近　腰痛で止めていたが、梅雨明けしたら再開しよう。
そろそろ凄いアイディアが出そうだ。

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HERO

やはりタイガー！
プレーオフには滅法強い。

１対１の消耗戦を19ホールの死闘の末に征し、
メジャー勝利「トリプル・グランドスラム」達成というおまけ付き。

今年の全米オープンゴルフ選手権は、まさにタイガー・ウッズＷｅｅｋとなった。
タイガー、あなたこそ本物のヒーローだ。

どうしてあんな奇跡的なパットやチップインができるのだろう!?
ボールに魂が乗り移ったとしか思えない。常人とは別次元のパフォーマンスを
挙げるという、ヒーローは常識を上回る「しんじられな～い！」奇跡を起こす人
なのだ。

今、ヒーローと言えるのは誰だろう。

僕の子供の頃は長嶋さんや王さんが時代のヒーローだった。相撲の大鵬は
あまりに安定した勝ち方でワクワクはしなかったけれど、長嶋さんのプレーは
華麗でありながらも突飛で、想像以上のサプライズを提供してくれた。
まさにワクワクドキドキ。

最近日本ではイチロー以降のヒーローが見当たらない気がする。

世の中の周期は不景気になりつつあるだけに、思いを託せるヒーローが欲しい。
子供の頃は皆自分がヒーローになることを夢見ているけれど、大人になりどん
どん現実が分かってきて、主役への道が遠くなると人生を一気に諦めてしまう
ような人が出ているのはとても心配だ。

孤独感に悩んでいる若者が多いというが、自分がヒーローにならなくても誰か
をヒーローにして支えていく道だってあるのではないか。

それに、自分ではトンでもない軌跡を起こせはしないけれど、生きていること・存在
していること自体が奇跡と思えれば、ちょっとは楽になるかな？

タイガー・ウッズとて人様の子。2年前に亡くなった父アールがゴルフの手ほど
きをしてくれなければ今日の名声はあり得ない。
これはイチローも同じかもしれないが、ヒーローは人の支えにより出来るのだ。

親なくして誰もが生まれていないわけで、親を大切にできない人は自分を大切
にしない人だと思うがどうだろう？

子供にとって親は最初のヒーローだからその残像だけでも残せるよう、
お父さん達、もうちょっと頑張りましょう！


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Surprise！！（驚き）

「安心、信頼、驚き，，，，，ＲＥＸの転職相談」

弊社のＷＥＢトップにあるキャッチコピーです。
サイトリニューアルの際に若手社員Ｉ君が考えたフレーズですが、
数種類ある候補の中で、真っ先に目を引いたことから、採用しました。

我々も人と人とを結ぶ仕事ですから、出会った方には安心感を与え、
信頼を得て、より良い関係を築いていきたいと考えてはいますが、更に
一歩先を行くにはやはりサプライズ、“驚き”が必要でしょう。

予期していなかった嬉しいサービス、対応、アドバイス。
コンサルタントとして適格で、少しでも気づきを与えられるようなサポート
を全社的にしたいと思っています。

スポーツの世界でも、一発で局面を打開するビッグプレーが飛び出した
時に形勢が逆転することがありますよね。オリンピック出場をかけて戦
っているバレーボールを見ていても、サービスエースやスーパーレシーブ、
そして相手アタックを完璧なブロックで封じた時に流れが大きく変わるじゃ
ないですか。やはりムードが大事です。次は逆転する側になってほしいと
願っています。

日本人っていうのは、どうしても失敗した時のイメージに囚われ、大事な場面
で固くなってしまいがちですが、これはやはり「怖れ」からくるのでしょうね。

最近読んだ本【「三つの真実」野口嘉則著】の中に、人の行動するときの
動機には２つしかなくて「怖れ」と「愛」であるということを自覚しました。

いろいろと考えさせられます。

話はそれましたが、ビッグプレーが出来るのは日頃の鍛錬の賜物という事。
深く考えているからこそ、あるときにサプライズを起こせるのです。

問題を先送りせず、毎日を真剣に取り組んでいくことしかありません。

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明日晴れるかな

5月にしては随分と雨が降ったような気がする。
五月晴れは何日あっただろう。

このまま梅雨に突入してしまうのか・・・など物思いにふけるほど暇ではないが、
いま世の中は変化のサイクルがどんどん短くなっているのだ。
しかし、その変化への対応や順応が上手く出来ずに戸惑っている人は、結構
多いのではないだろうか。

よくある例では、
“会社の業績が激変した、職務内容が変わった、ポジションが変わった、
一緒に働く人が変った”など、職場は変化の連続である。
多くは予測しない方向へ動くのだが、その変化にどう向き合うかで自分も強く
なれ るのではないだろうか。
ちなみに私も転職は1回だが、2回の被買収体験をしている。

「不将不逆応而不蔵（将（おく）らず逆（むか）えず、応じて蔵せず）」

中国の思想家「荘子」からの引用であるが、30歳を前にして最初の会社を辞
める際に元の上司から贈られた言葉で、今では自分の信条となっている。
（ことばの意味）
・過ぎてしまった事をくよくよしない。
・先の事をあれこれ取り越し苦労しない。
・事態の変化に対応し、心に何もとどめない。

人の気持ちも変化する。
職場の仲間も家族も、気持ちは常に変化している。それを如何に素早く
キャッチして気持ちのズレを起こさないかが大事。
ここがコミュニケーション力を試される場面だ。

転職希望者の場合、様々な情報に翻弄されて、活動中の気持ちの変化は
上がったり下がったり。確かに心臓には良くない。

心の中に感じたものから衝動的に動くのは悪いことではないが、一度回りを
見回してよく考えてから、一気に行動を起こしてはどうだろう。

行動は早いほうがいいが、よく考えないと後悔する。どうせやるなら転職という
ものを、 過去を乗り越え未来を作るためにある、と信じよう。

“求めれば答えは出る”　 良い過去を作るためにも、今日を精一杯生きて、
明日を気持ちよく迎えたいものである。


♪明日晴れ－るかな－♪。
これはソロの曲ですが、サザンはホントに活動休止をし続けるのでしょうか？


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